Entrenamientos que cubren tus necesidades

Entrenamientos que cubren tus necesidades

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Nuestro trabajo con empresas
públicas y privadas

Comenzamos por comprender los desafíos más críticos de tu organización, y luego diseñamos un plan que logra los resultados e impacto esperados.

Escuchar

1. ESCUCHAR

Escuchar y observar las necesidades, desafíos y metas propuestas.

Planificar

2. PLANIFICAR

Recomendar la estrategia de entrenamiento más efectiva para logro de resultados.

Ejecutar

3. EJECUTAR

Customizar la entrega del eneagrama para atender a necesidades específicas.

Evaluar

4. EVALUAR

Realización de visitas de seguimiento para ajuste y maximización de impacto.

Algunas de nuestras soluciones personalizadas

Nos asociamos con entidades públicas y privadas de diferentes tamaños para producir
resultados mensurables para toda la institución o solo un colaborador.

Eneagrama
Para potenciar resultados

Mejora de habilidades emocionales y sociales para docentes. Potenciar niveles de empatía para con los estudiantes.

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Potenciar Resultados

Eneagrama
Administración de justicia

Capacitación de funcionarios judiciales para autodiagnóstico sobre visión personal y modelo de justicia que imparten.

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Administración de justicia

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Empresas estatales

Desarrollo de competencias personales y gerenciales específicas para logro de resultados mejorados.

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Empresas estatales

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Gobiernos Municipales

Autodiagnóstico de visiones de gestión y para movilización de fuerzas vivas regionales.

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Gobiernos Municipales

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Agencias de desarrollo

Enfoque de metas y resultados. Promoción del pensamiento emprendedor y trabajo colaborativo.

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Agencias de Desarrollo

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Organismos internacionales

Resolución de conflictos multilaterales mediante comprensión de perspectivas externas.

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¿Por qué necesitas grandes administradores en tu institución?

Tus gestores son el corazón de tu organización. Están ubicados justo en el centro de todo … impulsando el éxito en toda la institución.

Los grandes administradores deben traducir la visión estratégica, los objetivos y las prioridades de la alta conducción en planes operativos para sus equipos. Necesitan comprometerse y capacitar a sus subordinados para producir resultados visibles para la comunidad. Y, necesitan desarrollar el liderazgo para poder forjar su proyecto a largo plazo.

Nota al márgen
Si no tienes grandes administradores, tienes un problema serio. Los administradores mal preparados te costarán tiempo, recursos y dinero.
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